IRミーティング後のアンケート集計結果（2024年7～9月）

弊社ではIRミーティングの後に、ご対応いただいた方へアンケートを実施させていただいています。質問内容は弊社とのミーティングに対しての印象、今後のIR方針、サステナビリティ関連トピックなどです。
アンケート内容は四半期ごとに更新し、回答結果を集計しています。

■■集計結果■■
●今回のミーティングでは御社にとって重要な点に話題が及びましたか？
*括弧内は前四半期（24年1月～24年3月）の結果
・はい：92.3%（100.0%）
・いいえ：0.0%（0.0%）
・どちらともいえない：7.7%（0.0%）

●今回のミーティングで御社にとって重要だった論点は、以下のうちどれですか（複数回答可）
・中長期方針：73.1%（72.3%）
・事業の詳細：53.8%（23.4%）
・サステナビリティ：46.2%（44.7%）
・経営理念：38.5%（42.6%）
・財務情報：19.2%（25.5%）
・その他：3.8%（14.9%）

●次回、弊社とミーティングを行う際に対応いただける可能性のある方を選んでください（複数回答可）
・IR担当者：100%（85.1%）
・サステナビリティ担当者：38.5%（48.9%）
・担当役員：61.5%（63.8%）
・経営トップ：42.3%（44.7%）
・事業責任者：23.1%（10.6%）
・社外取締役：15.4%（8.5%）

■■アンケート結果についての総評■■
「ミーティングで御社にとって重要だった論点は何ですか」という質問において、今四半期は「事業の詳細」という回答が大幅に高まりました（23.4%⇒53.8%）。
この背景を推測すると、対話においてカディラから「社会的インパクトが企業価値につながる経路」についての質問を増やしていることが影響している可能性が挙げられます。私たちは、企業が社会的インパクトを創出することによって企業ブランドが強化され、結果として業績が拡大するという経路に注目しています。この点で充実した対話をできるように、カディラではブランディングに関する知見を高める取り組みをはじめています。

また、アンケートでは四半期ごとにテーマを決めて、異なる質問をしています。今四半期は賃金について質問させていただきました。「今年度の賃上げ率は何％ですか？」という質問については、6割強の企業から具体的な数字の回答がなされました。
回答企業の平均賃上げ率を集計すると結果は4.6%増となりました。連合（日本労働組合総連合会）によると2024年の平均賃上げ率は5.1%と発表されていますので、それに近い数字が私たちのアンケート結果でも確認された形となっています。グローバルに展開している企業の賃上げが若干高めですが、地方基盤の内需型企業の中にも平均を大きく上回る賃上げをしていると回答した企業がありました。
コメント欄では、物価動向、他社比較などを意識して給与水準を引き上げた、もしくは今後の引き上げを検討中という記述が複数の企業からなされており、インフレ基調によって賃上げ機運が後押しされている様子が見て取れます。また、人事制度を見直しているというコメントも見られ、人的資本に関しての意識の高まりも感じ取れる結果となりました。